《党建研究》刊发江夏区人才工作经验做法

编者按

近日，《党建研究》杂志2023年第8期以《武汉市江夏区以“人才首位”推动“发展进位”》为题，刊载了江夏区委通过“引才、育才、聚才”提升区域发展能级的探索实践经验。

《党建研究》是全国最高权威党建刊物，由中共中央组织部党建研究所（党建研究杂志社）主办。《党建研究》是中央组织部主管的唯一公开发行的党刊，是一本层次较高、覆盖面较广、权威性较强的理论刊物，具有较强的思想性、理论性、学术性和工作指导性，侧重刊发党的建设方面内部性、参考性和探索性文章，受到各级党组织和党员干部的广泛欢迎和好评。

全文如下👇

武汉市江夏区以“人才首位”

推动“发展进位”

海纳百川“引人才”。深入推进“学子留汉”工程，开展“才聚江夏·智创未来”系列活动，每年留在江夏区的大学生近2万人。持续深化“双招双引”机制，派驻专职人员赴京津冀、长三角、珠三角等地驻点招商招才，实现招商与招才同步。通过柔性引才方式，让各领域江夏籍优秀人才以顾问指导、兼职兼薪、投资融资等方式，助力江夏高质量发展。选用结合“育人才”。聚焦产业发展需求和人才发展需要，从各行各业中选拔一批首席技师、乡村之星、江夏工匠、创业先锋、名师名医等，使各方面人才有机会发挥优势、有平台脱颖而出。开展科技副总、博士服务团等人才智汇基层行动，引导政策、资金、项目、服务等要素资源下沉，让人才在基层一线发挥作用。成立武汉市首家“校地企人才联盟”，牵头组织区内高校与企业签订人才培养协议，让更多大学生“在校是能手、毕业即专家”。整合用好武汉纺织大学国家重点实验室等高端人才“磁场”，实施“产学研资用”融合模式，用好用活高端人才。优化环境“聚人才”。紧盯子女入学、落户随迁、医疗健康等“关键小事”，建立区领导联系服务人才制度，当好服务人才的“店小二”。搭建人才服务“一网通办”平台，每年列支专项资金1亿元助力人才创新创业。确立“江夏英才卡”“人才驿站”“安居直通车”等专项服务，筹建人才公寓，加快打造人才服务圈，努力做到“人才想要的、我们先想到，人才想做的、我们帮做到”。

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策划\中共武汉市江夏区委组织部

来源\《党建研究》

投稿邮箱：[e-mail]

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